Многие люди задаются вопросом: можно ли уволиться с работы, если проработал всего один день?
Однако, по законодательству РФ, срок работы перед увольнением не имеет большого значения. Важно знать, что работник имеет право на свободу труда и в любое время может решить прекратить трудовые отношения. Если человек проработал только один день и не смог найти общий язык с коллегами или не устроился в компанию по другим причинам, он вправе подать заявление об увольнении.
В случае, если работник решил уволиться сразу же после принятия на работу, ему следует обратиться в отдел кадров или к работодателю для урегулирования вопросов по трудовому договору. Важно иметь в виду, что работник должен выполнять все свои обязанности перед увольнением, а также вернуть все выданные ему материальные и нематериальные ценности.
В любом случае, увольнение после одного дня работы может оставить негативное впечатление о работнике, но законодательство РФ предоставляет возможность людям свободно регулировать свои трудовые отношения и, при необходимости, прекратить работу уже после первого рабочего дня.